El aporte del selector de personal en las oportunidades laborales para personas con discapacidad
3 encuentros de 2 horas + Material complementario para profundizar conceptos
Dentro del proceso de inclusión de la diversidad, las personas con discapacidad representan un colectivo que aportar un alto valor agregado a la organización. En este contexto, los y las colaboradores del área de Gestión de Personas tienen la oportunidad de promover estas búsquedas, generar mayor inclusión, y de este modo cumplir un rol de agente de cambio social.
Este curso explora no sólo el proceso de búsqueda y selección sino que brinda herramientas para desarrollar el perfil de selector inclusivo, alineado con la realidad emergente.
Objetivos:
- Brindar información, herramientas y casos prácticos para generar procesos de selección inclusivos y accesibles a PCD.
- Colaborar con la comprensión de las aptitudes y competencias del colectivo.
- Ofrecer una oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en el ámbito de la selección de personal.
- Crear consciencia y promover acciones inclusivas para ser un agente de cambio.
Contenido:
- Sentando las bases: donde analizaremos el marco conceptual y regulatorio de la discapacidad, las barreras y la accesibilidad. Estos conocimientos serán la estructura de nuestra futura búsqueda inclusiva.
- Construyendo confianza: donde desarrollaremos las habilidades para interactuar con las personas con discapacidad. Al aprender de su “día a día” podremos construir relaciones desde la equidad y la igualdad.
- Desafiando miradas y generando oportunidades: donde articularemos todo lo aprendido con tus conocimientos profesionales. ¿El resultado? ¡Un proceso de selección inclusivo que puede cambiar vidas!
Programa:
SESION 1: MARCO CONCEPTUAL: Sentando las bases
- Cultura inclusiva, nuevas economías
- Modelo de discapacidad. Concepto actual discapacidad.
- Convención internacional de los derechos de PCD. Art 27 derecho al trabajo. Ley de cuotas en diferentes países - La OIT y la inclusión laboral
- Barreras a la inclusión y diseño universal
- Lenguaje correcto. Tipo de discapacidades.
- La riqueza de la diversidad en la sociedad y en las empresas.
SESION 2: HABILIDADES TRANSVERSALES: Construyendo Confianza
- Hackeando nuestras creencias: sesgos, juicios, supuestos.
- Entendiendo al candidato: Las emociones propias, del candidato y del cliente.
- Empatía. ¿Qué significa en este proceso? ¿Cómo la genero?
- Factores familiares y profesionales de apoyo
- Comunicación inclusiva
SESION 3: El PROCESO DE SELECCION: Desafiando miradas y generando oportunidades
- El valor de la inclusión laboral. Que es la selección inclusiva.
- El rol del Selector/a como agente de cambio
- Relevamiento de perfil y puesto a cubrir
- Publicación de avisos y fuentes de reclutamiento.
- Preselección de CVs
- Presentación de ternas de candidatos/as diversas/inclusivas.
Dirigido a: Selectores/as de personal, consultores/as de RRHH, estudiantes de las carreras de RRHH y afines, y toda persona interesada en el tema.
Duración: 3 encuentros de 2 horas c/u
Fechas: Martes 15, 22 y 29 de junio 2021. Horario:
- 18 a 20 Ar, Uy.
- 17 a 19 Py, Cl, Bol.
- 16 a 18 Col, Ec, Pe.
Sincrónico en Plataforma Zoom + foro de consultas asincrónico.
Entrega de Certificado de Asistencia
Oradoras:
Mercedes Viola
Directora de 4D Lab. Co-fundadora de ProEdu Educación Inclusiva en Calidad y D Alliance que trabajan por la inclusión de las personas con discapacidad en el área educativa y laboral. Co-coordinadora del Grupo de Trabajo sobre Educación Inclusiva y de la Alianza de Organizaciones por los Derechos de las Personas con Discapacidad. Miembro de la Red Regional por la Educación Inclusiva y de Inclusion International. Co-presidenta de Sistema B, Uruguay. Dicta conferencias nacionales e internacionales. Oradora en el evento de TEDx "La educación nos incluye a todos".
Dana Poklepovic
Directora y Fundadora de DPL Desarrollo Humano y Co fundadora de DAlliance Organizaciones Inclusivas, consultora en Diversidad & Inclusión especialista en transformación cultural. Trabaja por la inclusión de personas con discapacidad a través de programas en empresas e instituciones educativas. Coach de familias para la Fundación Desear Escuchar. Conferencista nacional e internacional. Creadora del Programa Coaching para Prácicas Inclusivas. Es Doctora en Lenguas Modernas, Coach Ontológico y Coach certificada en neurociencias. Especialización en Educación Inclusiva.
María Victoria Chavarini.
- Dedicada a la Gestión de Personas con orientación en Bienestar, Diversidad e Inclusión Laboral.
- Cuenta con experiencia en roles integrales de gestión de personas en empresas de diversos rubros (principalmente IT + servicios + arte + eventos)
- Co- fundadora de Cambiando La Mirada, asociación dedicada a visibilizar y empoderar a las personas con Trisomía 21 por un mundo mejor para tod@s.
- Lic. en RRHH + posgrado en Dirección Estratégica + Coach Ontológico.
Todas madres de personas con discapacidad
Inversión:
- Residentes Argentina: $ 7.000
- Residentes demás países: US$ 70
Forma de Pago
Residentes en Argentina:
- Transferencia bancaria:
Cuenta Banco Santander: 100-375034/6
CBU 0720100088000037503468
Alias: NORTE.CIUDAD.LOTE
Recordá enviar el comprobante a info@dpldh.com - MercadoPago en esta misma página
- Residentes en el Exterior:
- PayPal o Tarjeta de Crédito
Instrucciones para la Inscripción
1. Abone los aranceles correspondientes (ver al pie de la página)
2. Informe su pago enviando un mail a info@dpldh.com
3. Al recibir su mail, le enviaremos el formulario de inscripción y el enlace a la capacitación.
Por consultas: escríbenos a info@dpldh.com
¡Te esperamos!
Abono de Arancel
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